科室接待职业规划范文
室接待职业规划第一篇
strong>一、职业目标
、做好公司各部门重要用餐和会议室的协调安排职业。
、按照标准接待与服务好公司的来访接待、会议和重大活动、公务性接待职业。
、管理维护好会议室卫生和公共设施。
、配合同事完成行政部的日常职业。
、能够出色的完成领导交办的行政日常职业。
、始终保持严谨，认真、负责的职业态度，做到想法缜密，高效完成职业任务，进步自己的职业能力。
strong>二、职业规划
、做好各个部门使用会议室登记协调职业，保证会议室的合理使用。
、在用餐和会议接待经过中严格要求自己做好服务接待职业。
、每天认真打扫会议室的卫生，不放过一个死角；检查会议室的公共设施，如有损坏及时报修。
、配合人力资源做好新员工行政管理制度方面的培训。
、协助部门领导交办的各项职业，合理分工，进步自己的职业效率。
、有觉悟的加强自己在职业中写作能力、语言组织能力、口头表达能力、从而更好协调及沟通职业中的难题。
、利用职业中的空余时刻多学公司相关的聪明，争取做到能够独立处理日常难题，进步自己的职业水，积累更多的职业经验，不断提升自己。
、对于自己进行阶段性的划重点，根据职业中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定克服的办法和措施。
室接待职业规划第二篇
strong>一、指导想法
白云路小学《教师综合素养升级版行动规划》为职业指南，注重师德、师能并驾齐驱，搭建博客反思、聪明阅读、成长讲坛三方舞台，抓实聚焦课堂、青蓝结对、项目培训、课题研究四项常规，开展多元评价，助推教师综合素养升级，让教师乐学、善思、快乐成长，团队和谐积极向上，致力打造出教师培养名片工程，形成我校教师培训特色品牌。
strong>二、重点职业
一）开展“墨韵育心”教师书法培训，实现教师综合素养的不断升级
墨韵育心”是我校的特色项目培训，此项目已开展三年，全校师生齐练毛笔书法初见成效。为实现教师综合素养的不断升级，在本学期继续开展教师毛笔书法培训，将由各年级组每周推荐一名教师授课，组内指导老师落实作业评价，力争在去年的基础上有新的突破。并以此形成校本课程体系，编写出校本教材。并通过这样的活动，给每位教师创设参与校本教科研的平台，让更多的教师在校本教科研活动中得到能力的提升。
二）搭建博客反思、聪明阅读、成长讲坛三方舞台，实现教师专业化进步
客反思
续组织全体教师开展写博、访博、评博活动。要求每人每月撰写一篇教学随笔或教后记等，通过每月一公开的方式，最大限度地激发教师的写博、访博热诚，从而让教师在博客上秀出自己的风格，提升自己的素质，展现白小教师教科研新风貌。
慧阅读
力开展“书香校园”之“教师聪明阅读”活动。一读二思三讲，通过每人每月一本教育文学类专著的阅读，认真反思，吸收其想法精髓，并运用于自己的操作。周六、日、节假日每天读书不少于一小时。每位教师每学期至少读完一本教育专著及一本经典名著，三五周岁下面内容的青年教师每月完成一篇读书笔记。怎么样？经过上面的分析多种活动促使学校形成浓厚的读书气氛，使校园处处弥漫书香。
长讲坛
续开展教师高兴成长讲坛活动，交流教育教学经验和技巧，造就出一大批想法有远见、表述有魅力、行为有创新、教学有特点的名师。使教师专业化建设得到持续稳定地进步。
三）抓实课题研究常规，促进学校内涵进步
学期，我们将继续深入开展一项市级课题《经典诵读与语文教学整合研究》、四项市级小课题的研究，并积极申报省重点课题。
重课题的规范管理，确保课题研究秩序有效进行。制定好课题研究规划，坚持做好课题的中期检查、论证职业，积极自查，定期对课题研究进行研讨并及时通报；并做好课题研究活动经过的翔实记录，和课题材料的归档整理职业。注重科研课题档案的收集、整理、统计、利用。
四）我手写我心，科研月勤笔耕
校根据湖北省教育工会、省继教中心、省干训中心“举办‘教育创新在路上’赛事活动的通知”要求，把科研月定在四月，要求老师们结合职业经历，回望自己的讲台，对教育多一些思索与探索，做勇于操作的“创客”。
、活动主题：“教育创新在路上”
、内容要求
教育创新在路上”，这个话题的内涵非常丰富，涉及的难题方方面面。“创新”是一种广义上的创新，即只要是自己尚未认识和经历的即可，不强求首创。可以是教育教学的觉悟、内容、技巧、技术、模式等方面的变革以及教育管理的体制、机制上的图新。
教育创新在路上”这个命题中，“在路上”，是一种“正在进行”态。“在路上”昭示着任重道远，坎坷多多，时不我待。我们期待着应征者在当前全民创新的浪潮中，在基础教育改革的攻坚阶段，选择其中的一个难题，作深入的实质性的研究，展现今天的成果。
教育创新”在“进行”中也应该有所“回望”。“回望”是一种牵挂，是一种反思，也是一种凝练，意味着体验成功的愉悦，道出不足的遗憾，激发图新的活力，再筑未来的梦想。切盼大家的心灵对话，讲述昨天的故事。
、形式要求
教育叙事短文、教育论文为主，其他形式如人物专访、通讯、诗歌、散记、教学设计、课堂录像、工艺作品等皆可参赛。
五）积极推进人才策略,及时安排教师外出进修
轮“教师外出进修三年规划”目标已达成。本学期，学校将依然如故地积极推进人才策略,及时安排教师外出进修。
、在远程国培中倾听众多专家和学者的精妙讲解，使老师们对教学拥有更多新的认识、新的思索和新的收获。
、聆听窗外声音，触摸户外精妙。组织部分老师外出交流进修，回校后开展以“学经验、促进步”为主题的校本培训活动，外出进修的老师或展示一节汇报课或作进修汇报。通过活动，成长出一批能起到引领影响的教学骨干。
、加强名教师、骨干教师队伍建设。鼓励推荐教师参加各级各类培训、教育教学基本功大赛、教育教学论文大赛，促进教师团队素养的提升。
六）做好科研成果推广，重视年度考核
室接待职业规划第三篇
strong>一、指导想法
学期，教科室将进一步落实南通课改灵魂，围绕校长室提出的职业目标，以组建并推进“实验中学青年教师专业进步共同体”建设为抓手，全面落实“走教师专业成长之路，强学校文化内涵建设”职业目标，以课题研究为载体，着眼于教师综合素质、专业水平的进步，把教育科研职业与教育教学和管理操作职业紧密结合起来，全面进步学校的办学水平和教育质量。
strong>二、主要职业
．拓展资料二零xx年暑期校本研修，完善校本培训制度，丰富校本培训内容。
．采取多种形式，引导教师关注教学经过中生成的难题，做实校本科研和周三下午的社团活动。
．配合区教师进步中心做好“十三五”规划课题中期调查。
．协同教务处组织好市、区、实验中学教育集团的各项教学研讨活动。
．暑期读书心得撰写评比及展示。
．通过自媒体宣传学校教科研成果，进步我校在社会上的美誉度。七．组织教师参加南通市学科带头人、骨干教师和教坛新秀的评选。
．组织教师参加各类论文评选活动，妥善安排好各类培训活动。
．及时拓展资料和推广教研成果。
零．做好学校安排的其它相关职业。
strong>三、具体措施
.强化统筹规划，增强职业的前瞻性
提升学校教科研的品位，保障学校教科研有序开展，本学期初教科室将认真梳理本学期重点职业，结合学校职业安排，统筹规划，增强教科研职业的前瞻性。按照学期内时刻节点，将教科研的具体职业逐月分解，细化落实到每周，把教师的专业成长与学校的进步有机结合，进步教科研职业的综合效益。
.加强校本培训，进步想法学说素质和业务水平
用业务进修期间对教师进行师德师风建设培训、校本教材建设培训、教师队伍建设培训、信息技术应用培训等，以及新的教育教学理念培训，请专家、名师来校作专题讲座。倾力打造一支师德好、教艺精、底蕴厚、进步快的教师队伍。
.推行精细管理，保障教科研的质量
理出效益，为了更好的优化管理，教科室将不断完善管理制度，通过精细化管理，提升教科研质量，务实开展每次教科研活动，争取教研活动收益最大化。
.搭建成长平台，助推教师专业的成长
师队伍建设的核心职业其中一个是促进教师的专业成长，教科室将积极为教师的成长搭建平台，通过锻炼，开拓教师的视野，进步教师技能，展示教师的风采。本学期将聘请部分学科专家、名师来我校指导教学职业，组织骨干教师到外地观摩、交流、进修，发挥学校现有的市、区级教学骨干力量的引领影响，开展校本专题讲座、教师座谈等活动，以丰富的活动吸引教师自觉参加进修和锻炼，共同进步。
.加大考核力度，激发教师的积极参与
调动广大教师的教科研积极性，我们将进一步完善教科研绩效奖励办法，加大教科研经费的投入，进步奖励的力度，鼓励教师积极参与教育教学论文的撰写及课题研究。
室接待职业规划第四篇
医院领导和院区各级领导的正确指导下，在院区各功能科室和临床科室的大力支持及配合下，二xxx年围绕“三好一满意”、“抗菌药物专项整治”、“控制医疗费用不合理增长”及创新手术方案、缩短住院时刻、加快床位周转等职业全面深入展开，不断解放想法，更新觉悟，严格管理，围绕二xxx年综合管理目标，本着完善医院管理制度、加强医疗质量管理，防范医疗安全、进步自身专业水平，抓好医学继续教育，进步综合管理指标，使我科医疗职业再上新台阶，二xxx年制定如下职业规划：
strong>一、坚定贯彻执行医院各项规章制度，明确管理责任，保障各项职业制度的有效落实
一）根据科室现行职业模式，继续完善科室各级人员的各班职业制度、职业流程、岗位责任及绩效考核标准，认真履行。在科室实行科主任—主治医师—住院医师三级轮换管理体系，层层把关，切实保障医院制度、责任及流程的准确落实，进步医疗质量，密切医患关系，保障医疗安全。
二）和医院签署二xxx年综合目标管理责任书，按照医院要求，认真履行综合目标管理责任书的具体内容，实行目标管理责任制，严格管理，严格执行，加强经过管理和环节控制，顺利完成各项职业指标。
strong>二、强化自身进修，加强自身管理能力，进步医疗质量，保障科室顺利进步
一）在王一农主任的带领及指导下，沿着二xxx年进修模式的改
，继续做好每周一查房后的业务进修，由科室主治医师、住院医师轮流进行，主任、副主任详加指导，并进行科室疑难病例讨论，把握病情，制定手术方案，讨论手术流程。
二）本着“以病人为中心，提升医疗服务质量”的服务想法，在职业中对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐心，且对病人多解释，多安慰，多领会，多温暖，多帮助，提升科室服务质量，密切医患关系，促进医疗质量。
三）科室成立质控小组，建立切实可行的质量控制方案和定期效果评价制度，使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项职业得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。
四）教育医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全科室各项规章制度，不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的落实情况。结合职业中存在的难题持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制，教育医务人员将医疗安全放在首位。
五）加强医疗文书的管理，使医疗文书标准化、规范化、明细化。定期抽查，对不足之处晨会及时反馈，在电子病历的开展下，做好时效性、准确性、及时性的书写质量，确保病历的完整性。
strong>三、强化自身进修，提升专业水平，做好继续教育
一）随着老龄社会的深入，骨质疏松也逐渐成为困扰老年人口生活质量的重要目标其中一个，在脊柱病人相对较多的情况下，继续做好骨质疏松骨病的治疗，建立随访档案，为科研资料做好收集职业。
二）为了进步医疗质量，规划二xxx年继续派科室一～二名骨干人员到北京、四川等著名医院进修进修，重点进修脊柱、关节。
三）二xxx年继续举办一次脊柱研讨会，继续邀请全国脊柱专业之名教授前来我院交流进修，并保持合作。
四）根据科室现有人员的结构层次实行分层次培训，住院医师要结合本职岗位，进行专业技术聪明和技能的培养，熟练掌握专业技术，参与科研立项，能解决较复杂的疑难病症；主治医师要紧密结合自己的专业，通过自学、脱产进修、医院培训自觉严格的补充，增长本专业技术的新学说、新技术、新技巧；副主任及主任医师要严把质量关，引导低年资技术人员的全面进步，想方设法进步专业团对的业务素质。
五）认真对待医院培训中心组织的各种培训，尤其是住院医师规范化培训和专科医师培训，培养高质量的骨科后备人才，继续鼓励科室医护人员踊跃投稿，尤其是每年一次的骨科COA大会，踊跃发言，不断充实自身视野，进步自身专业水平。（六）重视科研培训，加大科研力量，灌输科研觉悟，继续做好科研立项的申报及论文的撰写，使骨二科走在医院的前列，为科室和个人赢得荣誉。
strong>四、严格教学管理
一）教学人员构成：二xxx年在医院领导的大力支持下，我科新调入一名研究生关涛，目前科室医师共有一四名，其中主任医师二名，副主任医师二名，主治医师四名，住院医师四名，规陪生一名，在读研究生一名，其中我科王一农主任为宁夏医科大学硕士研究生导师，副教授职称，享受自治区“三一三”及政府特贴。（二）结合科室小组构成及职称情况，成立教学小组及总带教，科主任亲自把关，以认真负责的态度完成教学任务。
三）加强对教学实施经过的量化监控，充分调动带教人员的积极性，有规划地加强带教师资培养；将教学职业纳入质控范畴，确保教学质量。
四）科室定期对进修、实习同学安排专科聪明讲座及三级查房，每天查房结合病人情况进行相关提问并进修，督促学生利用业余时刻努力进修，出科前进行学说及技能考核，并完成相关病历书写。
五）督促指导已完成科研立项人员的课题结题职业。
strong>五、以身作则，抓好医疗安全管理
一）对全科医护人员进行医疗安全教育及相关法律法规的进修，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，定期举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训、考试。
二）加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，从其它医院发生的医疗事故及纠纷中拓展资料经验，不断进取。
三）从控制医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、独特、危重、严重并发症、存在纠纷隐患的病人随时上报科主任。
四）科室定期召开医疗安全会议，通报科室存在的安全隐患，拓展资料经验，杜绝医疗纠纷及事故的发生。
strong>六、职业设想
、开展脊柱微创、椎间孔镜的治疗及研究；
、成立骨科康复中心，培养骨科专业康复锻炼师及伤口换药师；
、继续派科室骨干人员到北京、四川等著名医院进修进修；
、探讨骨质疏松治疗的实效技巧，做好综合管理，创新骨质疏松锻炼，做好患者的诊治及随访，为科研打下基础；
、创建无痛病房，做到无痛管理，营造良好就医气氛；六、购买骨科康复器械，如红外线治疗仪，空气循环机等进步科室经济收入；
、创建骨科监护室，将护办室对面病房改建成监护病房，当日手术患者由专门医护人员治疗护理，进步医疗质量，提升患者满意度。
辛勤的职业中，我们走过了二xxx年，本着“以病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，同时二xxx年对骨二科全体医护人员来说，更大的是喜悦，在保证医疗质量的同时，顺利完成了二xxx年综合目标，希望在二xxx年，我们骨二科在做好医疗质量和医疗安全的管理下，提升科教研能力，强化“三基”培训，继续超额圆满完成各项综合目标管理任务。
室接待职业规划第五篇
我校，教科室被融入教务处已有六年之余，教科研成为大家偶尔提及但很少触及的领域，因此，当有的老师得知我此次负责教科室职业后，表情复杂地对我说：其实教科室也不错。本人负责教务处职业三年有余，但对教科研依然只是触及到皮毛。
天上午，袁校长、殷主任和我，仔细地研究了教务处与教科室的分工，在列举完教务处近二零条责任后，再来列举教科室责任，当我们写下“课题”与“论文”两个词语后，竟一时不知道教科室还有哪些责任。
两天，我一直在思索，今后的教科室到底该做些什么？我想，“教科室”这个名称应该领会为“教育科学研究室”，它是把教育当做一门科学来研究的部门。对应它的上级，不仅有省市中小学教学研究室，更有省市教育科学研究院和中国教育科学研究院。
于对“教科室”名称的领会，加之与袁校长、殷主任的交流与沟通，我想教科室今后应该履行下面内容的一些责任：
strong>一、课题研究与管理
．做好学校科研课题的申报、论证、开题、研究、结题等指导职业；
．做好课题成果的推广职业。
strong>二、教师培养与培训
．定期邀请专家对教师进行专业培训；
．加强校本培训，促进校内名师的成长；
．组织教师参加校外的教育教学培训；
．通过“五四杯”、“新人杯”等活动，促进教师专业成长。
strong>三、校本课程建设与开发
．建设好气象课程基地；
．加强校本课程的开发；
．根据校本课程编写实用校本教材。
strong>四、教研活动的组织与安排
．“周周有”活动的安排与研讨；
．教研组活动的组织与检查；
．指导和帮助教师进修、掌握教科研技巧，拓展资料教科研经验，撰写教科研论文；
室接待职业规划第六篇
了进一步做好我院的科教职业，进步医务人员的技术革新水平，使全院医务人员树立终身教育的理念，确保我院二零xx年度科教科职业顺利完成。特制定本规划。
、加强职工学术及论文管理。我院在学术与论文的管理方面既要鼓励重点人才、中青年医务人员的科研积极性，鼓励撰写医学论文，尤其是原创性论文，争取在中华系列杂志和国内名刊上发表。
、加强医院专科建设。我院申报了普外科、微创科的重点学科，从情况来看，医院迈上了专科建设的快车道，但在管理上要规范，科室要有年度规划，医院与科室要签定合同，并在考核中体现，要以形成明显的社会效益和经济效益为目标。对引进的新技术项目，经对先进性、可操作性进行论证，对条件成熟的项目重点扶持，协助临床科室做好相关职业。
、加快医院人才培养步伐。
）开展四新进修。鼓励我院医务人员外出进修新学说、新聪明、新技术、新技巧。年初各科主任制定进修进修规划，由医院根据实际情况确定名额统一安排。二零xx年将争取安排更多的医务人员到省级以上医疗机构进修进修，进步我院技术人员的专业聪明水平。同时在外出参加学术会议中争取更多的经费，让职工有机会外出交流、进修，力求参会人员能发表相关论文并在大会上发言。
）加强医务人员的岗位培训及业务进修。新的一年在全院进行岗位培训。各科要有年度进修规划、采取定期考试办法，对各科进修效果进行考核评价，每季度一次。进一步加强医务人员必须掌握的基础聪明培训，包括相关法律法规聪明、医疗事故处理条例。采取集中培训的办法，聘请相关职业人员、院内专家、科室主任及高年资医师讲课，规划每月一次。
）积极配合医务科、护理部加强医护人员培训管理，积极开展三基三严训练，每年开展基本技能操作考核一次，基础学说考试两次，并计入技术档案。
）注重医学重点人才的培训和引进，重点人才培训对象应具备良好的职业道德和事业心，四零岁下面内容具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。建议以优惠政策引进研究生和有一技之长的专业人才。
）建议成立科研进步基金，鼓励进修、进修人员回院后对新技术、新项目在临床上的应用与推广。对形成明显的社会效益和经济效益的新项目给予一定金额的奖励。
、完成全院专业技术人员的学分审核职业。按要求，完善继续医学教育职业，严格审核每位技术人员的学分，力求学分达标。
、做好我院住院医师的培训职业。组织好各项考核职业。
、加强对基层医院的培训和联系，根据基层医院的需要和县卫生局的安排，对乡村卫生技术人员进行不定期学术讲座和培训，无条件的接受进修人员，为基层医院培训医学人才。
室接待职业规划第七篇
strong>一、指导想法
县教科室职业重点及学校学期职业安排的基础上，以“过有滋有味的教育生活”为指导想法，以生态课堂、情境教育、新教育、情感教育实验和研究为抓手，以促进教师的专业化进步为根本，以课题研究为中心，以科研活动为载体，全面履行教科室“研究、指导、管理、服务”的职业责任，树立“教师即研究者”的行动研究理念，引领教师在阅读中提升，在研究中成长，增强科研自信，提升科研质量。精心打造我校教育科研特色，全面进步教育质量，力争使教科研职业成为学校进步的“助推器”。
strong>二、职业目标
.结合绩效考核完善科研制度，制订《宾山小学科研课题管理办法》,激发教师科研觉悟，营造全校科研气氛。
.扎实开展各项常规性科研活动，并努力创新活动模式。除县局规定的平台开展读书活动，营造书香校园。
.加强各级各类科研课题研究，注重经过，做好规范化管理。针对市级课题“情境进修学说与操作研究”，成立校课题研究组，实现全校教师的卷入式研究。同时，做好各级个人课题的指导与管理，集中组织“课题开放日”活动，通过上课、讲座、研讨等形式，展示各课题阶段性成果。
strong>三、职业举措
一）完善科研制度，规范管理营气氛
促进学校科研职业进一步进步，加强教师队伍建设，激发教师科研觉悟，激励科研热诚，促进专业成长，本学期拟根据教职工代表大会之后修改的绩效考核意见，制订《宾山小学科研课题管理办法》。定期召开课题组例会，开展“课题开放日”活动。
二）优化常规活动，扎实开展求创新
规教科活动，作为教科室常态性的职业，需要规避零散、随意的活动方式，使各项活动统筹有序地服务于学期科研的职业中，以提升教育科研职业的实效。
.全员读书活动
读，应成为教师提升素养的重要方式。本学期将继续引导全体教师潜心读书，在阅读中积淀。全体教师的必读书目上学期均已下发，每人根据各自必读书目，以个人自学为主，同时通过读书辅导、读书分享、读书考学、三零周岁下面内容教师展评等活动，不断营造校园书香气氛，让阅读丰盈老师们的灵魂全球。
.桂苑论坛活动
.教师社团活动
年教师读书组是我校的青年教师社团组织。本学期，继续组织三五周岁下面内容教师成立青年教师读书组，通过好书推荐、有滋养心灵、聪明育儿、教育经典等不同系列内容，开展读书活动。
三）着力课题研究，稳步推进提实效开展课题研究，是学校教育科研最重要的内容。本学期，教科室将对学校、个人多个层级的课题齐抓共管，注重经过，关注实效，发挥引领服务影响。
.做好学校主课题的卷入式研究。
对市级课题“情境进修学说与操作研究”这一学校主课题，设计子课题，成立校课题研究中心组，分别安排老师承担子课题研究，实现教研科研一体化推进。生态课堂的研究，由教学处牵头，以学科组活动为平台，吸引更多老师参与其中，实现全校教师的卷入式研究。同时，教科室牵头，于x月份，开展全校“课题开放日”活动，并组织教师围绕课题撰写论文，举行校级论文评比，颁发证书并择优向上级赛事和报刊推荐。
.做好市县级个人课题的管理与指导。
十三五”期间，我校现拥有市级立项课题四项，分别是康建华、丁寿平主持的“情境进修学说与操作研究”，顾玲玲主持的“基于微课的习作教学操作研究”，何银华主持的“基于微课的小学数学逻辑思考训练研究”，顾勇祥主持的“运用陶行知‘教学做合一’学说进行小学综合操作课程开发与操作的应用研究”。县级重点课题、立项课题分别由康建华、顾勇祥、李云、陈琳玲、崔燕红主持。本学期，将由教科室牵头，关注各项课题的经过性研究，并对相关课题进行适当指导，于x月份组织开展“课题开放日活动”，通过上课和讲座、研讨等形式，展示阶段研究成果，确保课题研究实而有效。另外，我去年还有一八位老师的课题通过了县级微型课题立项，教科室及时关注课题资料上传情况，确保今年年底所有已立项的微型课题顺利结题。并积极动员青年教师申报新一轮微型课题研究。力争在对个人课题的管理与指导中，进步教师课题研究的自信与能力，提升科研质量。
四）汇集科研成果，加强推广扩影响
科研的阵地建设是学校外塑形象的重要途径其中一个。学校凭借这一途径，把自己的教育理念、改革举措传递给社会、家长，从而得到他们的领会、帮助，更好地推动学校的职业。
.丰富科研窗口。
室接待职业规划第八篇
零__年，综合科按照办公室“四加强三提升”进修操作活动的相关要求，围绕“四服务”开展各项职业。在各位上级领导和同志们的悉心指导、关爱与大力支持下，共组织全市性大型会议一四次，中小型会议四零余次，接待省、市领导莅荥调研等公务活动一零余次，保障了市委职业的高效运转，确保了市委决策的贯彻落实。
、上半年职业情况
一)抓进修，努力进步自身素质
照办公室“四加强两提升”进修操作活动要求，综合科把进修放在首要位置，本着急用先学、实用自学的规则，结合科室实际，强化了四项进修。一是进修上级灵魂，主要进修了省委卢展工书记在省委办公厅调研时的讲话，科室内部开展了“三具两基一抓手”、“四个重在”、“三平灵魂”等聪明的进修;二是进修实用技能，重点是进修计算机应用及办公软件操作技能，做到人人会操作，人人懂软件;三是进修公文写作，要求科室每位同志不能仅仅局限于写简单材料，还要有一定的公文写作能力;四是进修业务聪明，主要是加强方案制作、会务安排、活动筹备、办公室日常职业规范、公务礼仪等相关聪明的进修。
二)抓管理，严格日常职业规范
日常职业中，科室人员牢固树立“办公室职业无小事”的责任觉悟，牢记各项规章制度，哪怕是一些看似小事或经常性职业也要写在本上，记在心里。对接打的每个电话、收发的每个文件都要细心对待、谨慎处置、快速处理。严格职业程序，规范办会流程，明确个人责任，要求职业到位而不越位、不错位。要用大局的、天平来衡量职业，分清主次、避免视小不为、因小失大。值班安排、会议通知、座次安排、会务接待，这些看似简单、墨守成规的职业稍有不慎就会捅出大娄子，导致办公室职业陷入被动。对待日常职业，我们从不敢也不能掉以轻心，做到时刻保持清醒的头脑，清晰的思路，厉练的作风。
三)抓重点，力求职业取得新突破
合科的职业涉及面广，职业量大，要想取得成效，就要善于在被动之中争主动，抓住职业中的重点、难点和弱点进行突破。上半年，主要开展了下面内容四个方面的职业：
是改善了办公环境，提升了队伍素质。为对外树立市委办公室首善机关良好形象，改善和美化办公环境。科室按照李主任的指示，更换了办公桌椅，增添了绿植，悬挂了名家画，办公环境焕然一新，为来机关办事的群众留下了好印象。根据职业需要，行政科还增配了电脑和打印复印一体机等设备，使每位同志都能上机操作，在提升个人能力的同时也大大进步了职业效率。办公环境、办公条件的改善无形中培养了同志们“以办为家”的理念，提升了凝聚力，进步了战斗力。
是完善了各项规章流程。规范机关收文办理制度，做到专人负责机关来文的登记、传阅、归档以及紧急文件的处理职业，做到了及时、准确、高效。将机关内部使用的全市各单位通讯录进行了重新登记编排。进一步规范市委各种会议办理流程，安排专人负责起草各类会议(活动)的筹备方案和会议(活动)通知。认真做好了市委领导一周活动预排的统计整理职业，市领导的值班安排职业和市委大事记的记录职业。
是认真细致做好会务接待职业。为切实做好会务接待职业，综合科的同志们在日常职业中认真进修了有关接待方面的聪明、努力创新职业技巧，高标准完成了各项接待职业。为确保每次会务接待圆满成功，我们进一步完善了会务接待的组织程序，从会议通知、会场布置到路线安排、车辆调度等都精心谋划、周密部署。做到会前充分准备、会中积极服务、会后及时拓展资料。
是认真做好各项事务服务职业。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感。半年来，我们共办理领导临时交办事项五零余件，办理紧急通知事项三零余件，接待群众电话、信访、人访五零多人次，接处紧急重要情况报告二零件次。通过下面内容职业为市委机关的`正常有序运转和上级党委决策的及时传达贯彻提供了有力的保障。
顾上半年的职业，虽然有很多活动看似平常琐碎，但件件又事关重大。下班后、节假日常常会有会议、活动需要通知，这就要求同志们要有奉献觉悟、牺牲灵魂，要能舍小家，顾大局。每遇到这种职业，科室人员都能做到迅速到岗，各司其职、紧密配合使职业得以圆满完成。
段时刻，为促进职业开展，市里加强了我办的中层力量，科室内部也有了一定的调整。崔涛、王耿到了新的岗位，鹏飞、樊杰两位经验丰富的同志为科室增添了新的力量。从近期职业情况来看，我们科室也有一些职业需要进一步改善。一是要进一步进步全员的业务水平。科室人员不仅仅要精通本科室各项职业，还要向兄弟科室进修多方面的业务聪明，使自己成为多面手。二是要进一步拓宽职业视野。不仅要把室内职业做好，还要多走出去，到委局、乡镇调研，在调研中挖掘难题、难题解决，进修经验、运用进步。三是要进一步提升职业标准。改变过去存在的“只求过得去，不求过的硬”的想法，不断改进，不断创新，精益求精。
、__年职业规划
半年，我们将按照办公室“四加强，两提升”进修操作活动的要求，围绕“党性”、“宗旨”、“全局”、“枢纽”、“服务”、“责任”、“严格”、“运作”这八个关键点，把各项灵魂落到实处，深刻领会，准确掌握科学技巧，切实进步职业质量。
一)加强进修力建设，不断进步自身素质。
求科室同志树立进修只有终身没有终点、只有毕生没有毕业的理念，把职业进修化，休闲进修化，生活进修化，以旺盛的求知欲推动作风的养成和能力的提升。在积极参加集中进修的同时，我们还要认真抓好自学，进修“__”、建设____________和谐社会等重要想法学说，今年下半年规划进修《第五项修炼》、《务实求理》、《辩证法随谈》等几本书。在进修中，坚持学说联系实际，根据科室职业需要，引导同志们积极进修各项业务聪明，如《机关公文处理职业选编》提升个人的聪明水平。从而在进修中找理念、找技巧，以学说指导操作，以聪明开阔视野，进一步进步实际职业能力。
二)加强执行能力建设，努力提升运作能力。
照综合科的责任定位，立足全局、当好枢纽、扛起责任、强化执行、切实进步运作水平。要在运作上多下功夫，职业中要多点思索，多点行动，多点服务，多点表率，力争在进修中持续提升，在日常职业中寻求突破，在接待服务中力求创新，不断推进各项职业。按照办公室规范化建设的要求，进一步对科室各项职业程序细化，使科室全体同志进一步明确各自职业的标准和要求，避免了职业的随意性和盲目性。同时，狠抓各项制度的落实，促进各项职业规范、有序开展，树立制度就是执行力的理念。
三)加强服务能力建设，不断进步会务接待职业水平。
增强服务准确性，高标要求，树立零差错理念，要在求效上多下功夫，以求真、求实为前提，以求效为目的，把对面上的要求具体化为对各个局部的要求，把对科室的要求具体化为对每个职业人员的要求，一个难题一个难题的解决，一件职业一件职业的落实。坚持会务接待抓细致的职业思路，对各项接待会务职业做到安排深入细致，方案详细周全，具体职业落实到人，明确责任。加快职业节奏，对定下来的事狠抓落实，雷厉风行，严谨细致地做好每一个环节的职业。积极进修兄弟县市的先进经验和行为，不断进步会务服务水平。
四)加强创新能力建设，确保科室各项职业再上台阶。
善于打破思考定势，敢于突破常规旧习，不断拓展资料探索规律，善于抓重点、抓关键，改进职业方式技巧，积极适应新形势新任务要求。努力创新职业机制，完善职业流程，在收文流程，办会流程等方面力求有所创新，取得进步。
上是本人代表综合科向各位领导及同志们做的简要汇报，不妥之处，请批评指正。
室接待职业规划第九篇
完成本职职业的同时积极主动为领导出谋划策，收集有利信息、献计献策，配合领导管理好本部门。现将二零xx年度职业安排如下：
、协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制度。
、认真完成公司下达的各项目标任务。
、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。
、协助经理制定本部月、季、年度职业规划及拓展资料报告。
、负责处理本部与其他部门外事活动的配合职业。
、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理职业。
、负责公司生活用品的催调职业。
、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。
、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告职业。
零、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。
一、负责行政资料整理归档、文书打印。
二、负责公司内部员工通讯名录整理。
三、负责保证公司通讯畅通无阻。
四、按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、
管和安全等职业，对过期无利用价格的档案资料，经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理，做好公司资料的保密职业。
五、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。
六、电话接听、记录转达。
七、房产软件信息输入、使用。
八、传真、收发、复印、通知。
九、每日留言板登记。
零、办公室接待。
一、办公室管理及办公室财和物的管理。
二、完成部门经理临时交待的职业。
作中存在的不足：
为刚入公司不久的员工，在职业经过中还存在很多不够熟悉的地方，且做事不够认真仔细，难免略显浮躁。
此，在新的一年中，我将秉承着将“认真仔细”作为第一职业态度的想法，随时注意改正自己性格的缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学的觉悟和惯，吸收先进的经验，用聪明来武装自己、进步自己，竭尽全力为公司服务。本人承诺，履行好自己的责任，包括公司临时安排的职业，职业完全的服从。如若自己的职业出了难题，职业未完成，不管是在质量上、安全上的难题等，自愿扣除当月五%~一零%的工资，同时年薪按五%扣除（含当月已经扣除的工资）
室接待职业规划第一零篇
strong>一、接待规划的主要内容
一)学目标
悉接待规划的主要内容。
二)拟定接待规划
待来访者，特别是接待来访团体的第一项职业，就是要拟定出切实可行的接待规划。接待规划的主要内容包括：
.接待方针，即接待的指导想法。
.接待规格。针对不同的客人采用不同的接待规格。第一种是对等接待，即陪同人员与客人职务、级别大体一样，大部分接待都是对等接待。第二种是高规格接待，即陪同人员比客人职务要高，适用于比较重要的接待。第三种是低规格接待，即陪同人员比客人职务要低，主要适用在基层。
.接待日程安排。接待日程安排应当制定周全，尤其是接待活动的重要内容不可疏漏，比如安排迎接、拜会、宴请、会谈、参观、游览、送行等事宜。接待日程安排还要注意时刻上的紧凑，上一项活动与下一项活动之间既不能冲突，又不能间隔太长。
.接待形式。
.接待经费开支。
三)相应聪明
国一个多民族的民族，在制定接待规划和接待职业时，一定要尊重少数民族的礼仪、俗。下面简单关于部分少数民族礼仪、俗情况，供接待少数民族来访者时参考。
strong>二、熟悉接待职业具体事项
一)学目标
悉接待职业的具体事项，更好地制定接待规划。
二)熟悉接待职业具体事项
.开头来说要了解清楚来宾的基本情况，包括所在单位、姓名、性别、职务、级别及一行人数，以及到达的日期和地点。
.填报请示报告卡片，将来宾情况和意图向有关领导报告，并根据对方意图和实际情况，拟出接待规划和日程安排的初步意见，一并报请领导批示。
.根据来宾的身份和其他实际情况，通知具体接待部门安排好住宿。
.根据实际职业需要，安排好来宾用车和接待职业用车。
.在民族规定标准的范围内，尽可能周到地安排好来宾的饮食。
.根据来宾的职业内容，分别做好下面内容安排。
来宾要进行参观学，则应根据对方的要求，事先安排好参见解，并通知有关部门或单位准备汇报材料，组织好有关情况关于、现场操作和表演、产品或样品陈列等各项准备职业。
.根据对方的职业内容，事先拟订出各个项目陪同人员的名单，报请领导批准后，即通知有关人员不要外出，并作好准备。
.根据来宾的身份和抵达的日期、地点，安排有关领导或职业人员到车站、机场、码头迎接。
.来宾到达并住下后，双方商定具体的活动日程，尽快将日程安排印发有关领导和部门按此执行。
零.在合适的时机按照大体对等的礼仪规则，安排有关领导同志看望来宾，事先安排好地点及陪同人员。
一.根据领导指示或来宾要求，作好游览风景区和名胜古迹的安排。
二.在条件许可的情况下，为来宾安排一些必要的文化娱乐活动，如电影、地方戏剧、晚会、书画活动、参观展览等。
三.根据来宾要求，安排好体育活动，通知体育场馆作好场地、器材等准备，并安排陪同人员。
四.来宾如有重要身份，或活动具有重要意义，则应通知有关新闻单位派人进行采访、报道，负责关于情况，安排采访对象谈话，并受领导委托对稿件进行把关。
五.事先征询来宾意见，预订、预购返程车船或飞机票。
六.来宾离去时，安排有关领导或职业人员到住地或去车站、码头、机场为客人送行。
三)相应聪明
制定好接待规划，必须熟悉接待职业的具体事项，同时也要熟悉接待来访者的见面礼节。
.见面礼节
一)致意
意是用语言或行为向别人问好，表示自己的慰问。致意是社交应酬的最简单、最常用的礼仪。例如：见面时问好、点头、举手、抬身、脱帽等都是致意。
招呼是两个已经认识的人见面时的礼节。一天中首次见面，或一次活动中初遇，应问好，对方主动问好时，一定要相应回答。
招呼是构际关系的重要内容。一双坦诚的眼睛，一副面带微笑的面容，声音热诚地向人打招呼，一个成功的秘书人员应具备的素质。
二)握手
手是表示友好的举止，是一种非常普遍的礼貌行为。当两个陌生人被人关于相识时需要握手，朋友见面时需要握手，告别时也需要握手。它还是一种表示祝贺、感谢、慰问相互鼓励的善意行为。
常双方相见时，主人，年长者，职高者，女士应先伸手；客人，年轻者，身份低者，男士可先问候，待对方伸手后立即随应再握手。
握手礼时，距离受礼者约一步，上身稍前倾，两足立正，伸出右手，四指并齐，拇指张开向受礼者伸出，在齐腰的高度与对方恰到好处地认真一握，一般三-四秒，礼毕即松开。如初次见面，握手时刻不宜过长；如老朋友意外相见，握手时刻可适当加长，以表示不期而遇的喜悦。男士与女士握手，时刻应较短。
个人与多人握手时应遵守先高后低，先长后幼，先主后宾，先女后男的规则。多人同时握手时不要交叉，待别人握完后再伸手，也不可同时伸出双手与两人握手。
.引见关于
一)自我关于
我关于是在没有中介人的情况下，树立自己的形象和价格的一种重要技巧与手段。
常本人要镇定，充满信心，亲切天然，友善可掬，先向对方点头致意，得到回应后，向对方关于自己的姓名、身份、单位，并可随之递上名片。自我关于要根据交往目的、对象来决定关于内容的繁简。
二)关于他人
他人关于时，关于顺序为先把年龄轻的关于给年长的；先把职位低的关于给职位高的；先把宾客关于给主人；先把男士关于给女士。在双方的地位和年龄差不多时，应该先把与自己关系密切的人引见给另一方。如果把一个人关于给众多人时，开头来说应该向大家关于这个人，接着再把众人逐个关于给这个人。集体关于可以按照座位次序或职务次序一一关于。
.递接名片
一)递送名片
片的递送，要讲究礼仪。通常是在自我关于后或被别人关于后出示的。
送名片时应起立，上身向对方前倾以敬礼状，表示尊敬。并用双手的拇指和食指轻轻地握住名片的前端，而为了使对方容易看，名片的正面要朝向对方，递时可以同时报上自己的姓名。
二)接收名片
待名片应像对其主人一样尊重和爱惜。若接名片，要用双手由名片的下方恭敬接过收到胸前，并认真拜读，此时，眼睛注视着名片，认真看对方的身份、姓名，也可轻轻读名片上的内容。接过的名片忌随手乱放或不加确认就收入包中，这是很失礼的。
四)注意事项
节的一般关系。表面看来礼节只是待人接物的一种形式，但礼节的方方面面要求中都渗透着一定的人文道德觉悟。如：
.讲究态度。尊重他人态度。
.弄清关系。不同关系，就有不同的礼仪规范。
.把握分寸。礼节之美就体现在分寸上。
.送礼贵在适宜。对回报别人好意，是没有特别时刻限制的。
室接待职业规划第一一篇
x年医教科围绕医院职业规划，认真落实各项规划内容,圆满完成医教科各项既定任务。本着加强医疗质量管理，防范医疗安全，协调并处理医疗纠纷，抓好进修、实习生的管理，抓好继续医学教育的职能，为了使我院医疗职业再上新台阶，xx年我院医教科特制定如下职业规划：
strong>一、把狠抓医疗质量、确保医疗安全作为医教科职业的重点，全程监控医疗经过中每个质量环节
、防止医疗纠纷，确保医疗安全。
一)严格依法执业，规范执业行为。
二)认真履行行业准入制度，把好异地执业准入关。
三)严格执行医疗纠纷、医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制。
四)认真组织进修并全面贯彻落实医疗卫生法律法规、医疗制度及医疗操作规程，严格按医疗操作规程开展医疗活动。
五)加强对纠纷多发科室的巡查，加强对难题医生的重点督导。
、加强学科建设，创建学科品牌优势，增强核心竞争力，力求快速实现我院实力增长由资源依赖型向能力依赖型转变。继续把妇产科作为我院重点学科进步，加快人才引进步伐及人才培养力度，培养合理人才梯队，为申报市级重点专科做好准备;接下来要讲，做好乳腺外科建设职业，将其作为我院的特色重点专科培养;增设疼痛门诊，拓展骨科业务范围;巩固进步血液净化中心职业，将血液净化中心做大做强。
、加强门诊建设，规范专科、专家门诊，改善专家门诊诊室条件，力争将内科专家门诊、糖尿病专科门诊规范到位。
、以加强住院医师管理为着眼点，抓好三基三严职业，强化内涵建设，挖潜增效，内强素质，外树形象，强化医师业务培训与技术考核，探索建立岗位考评机制和激励机制，进步全院医师技术水平及职业积极性。
一)不定期对住院医师基本学说聪明、基本技能操作进行抽考，成绩记入年终考评。
二)每年进行两次三基聪明闭卷考试。对考试成绩优异者，给予奖励。
三)对新入院医技人员进行岗前培训，尤其是法律、法规及医疗文书书写规范的培训。
四)对参加执业医师考试的大学生重点强化培训。
室接待职业规划第一二篇
strong>一、指导想法：
朱棣文的人文灵魂和现代教学想法为引导，继续加强和丰富学校的特色建设，要以课程改革为切入口，以进步和创新为动力，加强教育学说的进修，更新教育想法，在教育改革和进步中抢占制高点，掌握主动权，为夯实学校的进步内涵和办学水平做出应有的贡献。
strong>二、职业目标：
、做好教育科研的常规管理职业，注重教师的进修和积累，严格按《学校职业规划》。要求开展职业，检查职业，评估职业。
、对省级的三个课题要加强研究力度，在深入实施经过中做好阶段性成果的汇总职业和中期汇报职业。
、积极开展^v^新教育实验^v^研究，努力将教育的理想转化为教育的现实，最大限度地开发人的潜能，促进人的最优化进步。
、围绕新课程改革，组织教师自学、讨论、写心得体会，教海沙龙，邀请专家学者作专题讲座，外出培训教师回校作专题报告，骨干教师轮流作教学经验关于等。
、在学校的教育与教学活动经过中，渗透研究性质的难题，并注意一个提炼的经过，力争做到三结合：活动、操作的方案与理想、现实相结合，朱棣文灵魂与研究内容相结合，进修操作与研究提炼相结合。
strong>三、具体职业：
、每月做好教科研职业的月报表职业。
、在期初、中、末根据研究的需要，对课题组长培训，内容分别为各子课题中期报告的汇总、撰写和资料、成果等相关难题进行指导。
、做好教科研职业手册的填写职业，重经过积累，使手册具有开放性，创新性和灵活性。
、
