乡镇林业林长制职业规划范文
镇林业林长制职业规划第一篇
、全面以林长制为统领，积极落实各项林业职业。
、加强森林资源、名树古木保护，积极落实天然林商业性禁伐和公益林保护职业。
行月巡查制度，杜绝森林采伐和征占用林地违法行为的发生。严格执行森林限额采伐制度，全年分解下达森林采伐蓄积一五零零零m三，核发林木采伐许可证一九零份，办理林木采伐蓄积立方米，核实民族局交办的判读图斑九六个，查处违规占用林地图斑二个，面积公顷。加强月巡查制度，杜绝滥伐林木和违法占用林地案件的发生。二零二零年未出现乱挖乱占林地案件。林业案件发生率呈不断下降动向，明显好于周边。
了严防新型冠状病毒感染的肺炎疫情，阻断可能的传染源和传播途径，我站联合尧渡森林派出所对辖区内农贸市场及野生动物驯养点进行了多次巡查，要求各单位张贴《市场监督总局、农业农村部、民族林草局禁止野生动物交易的公告》、制作隔离警示牌、登记相关管理台账及对养殖场所进行消杀职业。同时根据镇政府要求，在疫情期间全站职工在兰溪、梅林、尧舜、秋浦四个社区多个卡点值班，时刻长达近二个月。
格实施公益林、天然林保护措施，二零二零年完成公益林验收面积一一五五零九亩，其中民族公益林七四零三二亩，省级公益林四一四七七亩，核发补偿资金元。
零二零年落实到期退耕还林参照公益林管理小班八六个，涉及二零个村居一七四七户或单位，总面积三六四九亩，目前已签订公益林管护协议；安排历年退耕还林抚育或补植五三个小班，面积亩。
强名树古木保护，对全镇已经挂牌的名树古木进行了一次全面检查，并更换了部分保护牌。
、以“增绿增效”为目的努力进步林分质量，不折不扣完成植树造林各项任务，积极推进城乡造林绿化。
零二零年完成新造林一三四二亩，涉及一零个村居一九个小班，其中：长防林工程七六二亩；其他造林五八零亩。核发长防林人工造林及封山育林项目资金七五八二五零元。并在三月一二日植树节我镇组织开展在樟树村高速边全民义务植树活动，二零二零年全镇完成义务植树一三万株。并完成历年退耕还林验收面积亩，核发当年和补发二零一五-二零一九年度退耕还林补助资金三二零二二零元。完成新一轮退耕还林验收面积亩，核发资金二七四二零元。大力开展森林经营活动，提升现有林林分质量。二零二零年落实森林经营小班七五个，总面积一六五零零亩，涉及二二个村居。其中：长防林封山育林工程二五零零亩；退化林修复六零零零亩；省级森林抚育八零零零亩。并落实二零二零年PEPDF经营小班八个，面积六五公顷，其中营造阔针混交公顷；改培珍稀树种公顷。
零二零年落实到期退耕还林参照公益林管理小班八六个，涉及二零个村居一七四七户或单位，总面积三六四九亩，目前已签订公益林管护协议；安排历年退耕还林抚育或补植五三个小班，面积亩。
零二零年我站紧紧抓住这次农村人居环境整治为契机，推动省级森林村庄的创建，该年度申报梅城、乃滩、大庄、汪村四个村创建省级森林村庄，目前相关创建职业已完成。
、森林火灾预防多措并举，有害生物防治常抓不懈。
森林火灾预防方面除层层严格落实相关责任制、签订责任书、包保书、树立警示牌、落实火险预警响应机制和应急预案等等外，特色变化是舍得财政资金投入：一是各村由财政补贴工资方式，聘请一名专职公益岗位护林员，常年巡护山林；二是各村购买发宣传广播及或车载流动广播，配发护林红马甲、红袖章等物资，骋请专业防火护林员，发动全镇党员充当义务防火宣传员和监督员，不同节点巡回播放宣传统一录制的防火宣传语音；三是由镇政府遏违办队员成立半专业防火队，添加防火机具，随时应战。
展松材线虫病疫木检疫执法专项行动，切实加强松木及其制品的监管力度。根据东至县重大林业有害生物防治指挥部东重防指办指示，我站会同县局、木竹检查站、森林派出所一起对辖区内三五家木竹经营加工企业进行全面排查，对违规加工、经营和使用松木及其制品的企业进行严肃处理，查获的疫木及其制品要求按规定就地废碎、销片或烧毁。
、积极开展林权制度配套改革，探索进步各类林业经济。
加快推进林业增绿增效，加强森林资源保护管理，推动林业治理体系和治理能力现代化，根据《宜丰县全面推行林长制职业实施方案》（宜党办[二零一八]一一零号）文件灵魂，结合我乡实际，制定本方案。
^v^新时代中国特色社会主义想法为指导，深入贯彻党的十九大灵魂，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移做好治山理水、显山露水文章，紧紧围绕建设“大美生态、科技文明”新宜丰，扎实开展增绿护绿行动，以实现森林资源“三保、三增、三防”为主要目标，以强化各级领导干部保护进步森林资源的责任觉悟为核心，全面推行林长制，构建“责任明确、协调有序、监管严格、保障有力”的森林资源保护进步长效机制，探索具有桥西特色的森林资源保护进步制度体系，为维护全乡生态安全、实现森林多功能永续利用提供制度保障。
一)坚持党政领导、部门联动的规则。建立健全以党政领导同志负责制为核心的责任体系，明确各级林长责任，强化部门协作，层层压实责任，确保一山一坡、一园一林都有专员管理，责任到人。
二)坚持生态优先、绿色进步的规则。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加强生态保护与修复，维护生物多样性，强化资源节约集约高效利用，促进绿色惠民富民，全面提升森林生态效益、经济效益和社会效益。
三)坚持难题导向、分区施策的规则。结合区域和林情特点，因地制宜、适地适树，分类保护、科学管理，解决好林业保护和进步中的突出难题，全面提升森林资源数量和质量。
四)坚持依法治林、完善机制的规则。依法治林管林，严厉打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为，建立健全森林资源保护管理长效机制，维护林区安全稳定。
五)坚持严格考核、跟踪问效的规则。建立健全考核目标体系，细化考核指标，完善考核办法，严肃考核纪律，严格兑现奖惩，确保林长制落地生根。
照“明确目标、落实责任、长效监管、严格考核”的要求，建立健全林长制管理制度，强化森林资源管理，提升森林资源质量，进步科学利用水平，实现森林资源“三保、三增、三防”目标(三保：即保持森林覆盖率稳定、保持林地面积稳定、保持林区秩序稳定；三增：即增加森林蓄积量、增加森林面积、增加林业效益；三防：即防控森林火灾发生、防治林业有害生物、防范破坏森林资源行为)，促进林业健壮可持续进步。
二零一八年底，全面建立以林长负责制为基础的林长制管理体系，划定各级林长、监管员和护林员责任区域，建立和完善相关制度，努力构建权责明确、保障有力、监管严格、运行高效的森林资源保护进步机制。
二零二零年，按县下达的林长制职业目标任务，全乡林地保有量稳定在万亩，森林面积达到万亩，森林蓄积量达到万立方米，森林覆盖率稳定在。全乡重点区域森林美化、彩化、珍贵化建设初见成效，生态脆弱区域得到有效治理，森林(湿地)及野生动植物资源得到有效保护，基本实现资源总量增长、森林质量进步、生态环境优美、林业产业发达、山区农民增收的目标。
二零三五年，全乡生态文明及林业进步相关制度进一步健全，森林质量水平居全县乃至全市前列，森林生态功能更加完善，生态效益更加显现，林业生态产品供给能力全面增强，森林资源管理水平显著提升，基本实现林业现代化。
一)组织机构。建立乡、村三级林长制组织机构。
级设林长和副林长，乡镇(场)党委书记担任林长、乡镇(场)长担任第一副林长；其他班子成员担任副林长。
级设林长和副林长，支部书记担任林长，其他村(分场)干部担任副林长。
级设立林长办公室。办公室主任由分管领导担任。乡级林长办公室设林办。
二)明确责任区域
长责任区域按行政区域划分。乡级林长责任区域以行政村(分场)为单位，村级林长责任区域以山头地块为单位。
三)设立护林队伍。组建森林资源监督管理员和生态护林员队伍。乡级配备四名资源监督管理员(以林业职业站和乡镇(场)林办人员为主)，各村配备一名生态护林员(以重点公益林和天然林保护工程聘请和建档立卡贫困户的生态护林员为主)。
一)林长责任
strong>一是着力在护林增绿上下功夫。全面推进林长制，压实各级林长责任，落实配套制度，建立指标体系，确保林长制落地见效。推进新增百万亩国土绿化行动，完成新增造林二八万亩以上。严格落实林地占补平衡管理机制，在保障重点工程和民生项目等基础上，强化林地定额调控，优化采伐审批。深入推进钱江源-百山祖民族公园建设，打造“生态和谐、管理智治、进步融合”的聪明民族公园。推进天然保护地整合优化，开展风景名胜区管理试点，实施第二批“十大名山公园”建设行动，建成三零个以上天然保护地融合进步示范镇（村）。实施珍稀濒危野生动植物抢救保护工程，开展省重要湿地生态补偿和绩效评价。加强重大林业有害生物防控，推进松材线虫病今冬明春除治职业，继续实现疫情发生面积和疫木数量“双下降”。健全森林防火责任体系，完善防火组织机构，加强林业安全生产，提升森林防火能力。开展森林督查，及时依法查处整改。
strong>二是着力在进步碳汇上下功夫。组织编制林业碳汇进步中长期规划，不断增强森林湿地碳汇功能。完成森林质量精准提升工程二零零万亩，其中建设战略储备林五零万亩，秀丽生态廊道一五万亩，健壮森林一三五万亩。实施新一轮“一村万树”五年行动，创建示范村二零零个以上。推进固碳增汇“双十”试点建设，探索区域性林业碳汇交易机制，助力全省碳达峰碳中和职业。
strong>三是着力在绿色进步上下功夫。大力实施“千村万元”林下经济增收帮扶工程，扶持示范村二零零个、建设示范基地面积六万亩、建成全省林下道地中药材基地一零个；新建“一亩山万元钱”示范基地五零万亩。深化竹木产业振兴行动，推广庆元、龙泉好经验，完善竹区粗加工、初级加工小微园区和精深加工企业布局。加快设立安吉民族竹产业研究院。推进油茶、香榧、山核桃全产业链进步，重点加强油茶抚育、良种更新和低产林改造提升。举办好第一五届义乌森博会、森林旅游节、苗交会等，深化长三角地区森林康养联动协作机制。
strong>六是着力在“双建争先”上下功夫。深入进修宣传贯彻党的十九届六中全会和省委十四届十次全会灵魂，建立党史进修教育长效机制。深入实施“红色根脉强基工程”，严格落实党的组织生活制度，深化党支部规范化标准化建设。扎实开展“三为”专题操作活动，持续加强作风建设，严肃执纪问责，加强林业干部队伍建设。
进一步加快造林绿化步伐，加强森林资源保护管理，推进林业治理体系和治理能力现代化，打造生态文明，结合上级相关文及我村实际，制定本方案。
面贯彻党的十九大会议灵魂，深入贯彻^v^^v^系列重要讲话特别是视察安徽时“把好山好水保护好，建设绿色江淮美好家园”重要指示灵魂，扎实开展林业增绿增效行动，增加森林总量、提升森林质量、增强森林功能，构建责任明确、制度健全、问效追责的森林资源培育保护责任体系。
一)坚持生态优先、绿色进步。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，加强生态保护与修复，维护生物多样性，全面提升森林生态、经济和社会效益。
二)坚持党政主导、部门协作。建立健全以党政领导负责制为核心的责任体系，明确各部门、各社区责任，形成分工协作。
三)坚持因地制宜、分类施策。结合区域，因地施策、分类经营，加强保护，解决好林业治理中的突出难题，进步综合效益，实现森林永续利用。
四)坚持制度约束、严格考核。坚持依法治林管林，突出项目化、责任化和具体化，建立健全造林绿化、资源管护目标责任制，强化督查检查，严肃问责查处。
立党政同责、一把手负总责的林长制目标责任体系，树立生态优先、绿色进步理念，健全森林建设、保护与进步管理体系，实现森林永续经营。
一)组织体系
、设立林长。建立社区林长制体系。结合实际比照街道林长制组织体系成立相应组织。
、建立林长会议制度。社区林长会议由各级林长、副林长、相关负责同志组成。各级林长要定期召开会议，调度林长制职业进展情况，研究解决林长制职业中出现的重点难点难题。
、设立林长制办公室。结合我村实际安排专人负责，同步制定林长制职业方案。
二)职业责任
、林长责任。林长负责领导、组织全村国土绿化、森林资源保护管理和进步林业经济职业，承担推行林长制的总督导、总调度。
、副林长责任。协助林长做好林长制的组织、协调及调度职业。
、林长会议责任。研究决定林长制职业的相关制度和办法;组织协调有关综合规划和专业规划的制定、衔接和实施;组织开展执法监督和综合考核职业;协调处理涉及部门、地区之间的重大林权纠纷和争议。
.林长制办公室责任。承担林长制的日常职业，落实林长、副林长交办的职业任务。
、明确责任，落实组织领导。推行林长制是落实绿色进步理念、打造生态文明建设的内在要求，是满足人民群众日益增长生态需求的有效举措，是推进林业治理体系和治理能力现代化的制度创新。各级林长要全面落实管理责任、管理人员和经费保障。林长会议要定期研究解决重点难点和突出难题。各职能部门要各司其职，积极配合，形成齐抓共管的强大合力。
、细化任务，压实制度保障。抓紧制定林长制职业方案，明确职业目标和时刻节点，落实林长制督查、信息等各项制度，明确具体措施，突出项目化、责任化、具体化。
、广泛宣传，树立舆论导向。要将推行林长制作为推进生态文明建设的重要载体，充分利用各类宣传载体，加大宣传教育力度，开展形式多样的专题宣传活动，弘扬生态文明理念，进步全社会生态保护觉悟，不断增强社会各界和广大公众顺应天然、保护天然的自觉性。竖立林长公示牌，标明林长责任，接受社会监督。
委：
年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导和各有关部门的大力支持下，我县林长制职业稳步推进，取得阶段性成绩。现将有关职业开展情况拓展资料汇报如下：
、各级林长履职尽责情况
一步完善三级林长组织体系与责任体系，相继出台了《芜湖县林长制联席会议制度》、《芜湖县林长制改革示范区实施方案》和《推深做实林长制改革的若干政策》，规范基层林长履责方式，强化落实措施办法，压实各级林长责任。严格执行林长制会议、督察、考核信息公开四项制度，以制度落实保障职业落实，促进各级林长履职尽责。召开了一次林长制调度会议，对二零xx年职业进行了划重点，对二零xx年重点职业任务进行了部署。督促各级林长开展巡林职业，对巡林中发现难题进行交办，责任到人，截至目前，县级林长共计巡林五次，发现难题一四个，督促整改完成六个。
、各项职业任务进展情况
是扎实开展林业增绿增效行动和“四旁四边四创”绿化提升行动。今年省市共下达我县营造林任务四二二零零亩，其中人工造林八七零零亩，森林抚育三二零零零亩，退化林修复一五零零亩。针对造林空间少、造林任务重等不利影响，我县早安排、早行动，努力克服疫情影响，深挖造林空间，狠抓造林绿化职业，目前全县已完成人工造林八七四零亩，任务完成率，森林抚育和退化林修复也已完成。大力开展义务植树活动，新建义务植树基地三个，新建面积一零八亩，参加植树人员万人次，植树万株。在成功创建省级森林城市，森林城镇创建全覆盖的基础上，持续推进森林村庄创建，今年继续申报省级森林村庄五个，创建职业正在有序开展中。
是古树名木保护职业全面推进。开展新一轮古树名木普查职业，目前已完成普查摸底职业，新增后备待认定古树三五株。开展古树保护修复试点，对全县的一级古树三株、二级古树四株和部分三级古树开展修复。落实整改县人大代表探视认养古树意见建议，对县^v^会第五十次主任会议提出的古树保护职业中所存在的难题和不足，督促各镇制定整改措施，开展整改职业。
是加强湿地资源保护。根据上级要求，对我县天然保护地进行整合优化，整合优化后保留芜湖东草湖湿地天然公园，芜湖陶辛水韵县级天然保护区、芜湖安宁鹭鸟县级天然保护区以及芜湖县长港扬子鳄县级天然保护区不再保留。东草湖湿地公园目前已完成三零零零米步道、农垾溢流堰、梅垾人行桥建设和勘界立标职业。下一步将按照“应保尽保”的规则，依据现有天然保护地管理的相关法律和政策规定，对我县的湿地、森林、风景等天然资源进行科学评估，规划申请安徽九连山省级森林公园和安徽芜湖青弋江省级湿地公园。
是落实森林防火责任制。春季多次组织召开全县森林防火职业会议，坚定杜绝防灭火觉悟淡薄、防火责任不落实、源头管控不到位、火灾处置不及时、指挥机制不健全等突出难题。加强宣传，积极开展形式多样、内容丰富的森林防火宣传教育活动，推进移风易俗，春季及清明防火期间，悬挂防火宣传标语一零零余条、印发张贴相关资料一零零零余份，野外巡查巡护六零零余人次，出动宣传车五零零余台次。严格值班值守，严格执行二四小时值班和领导带班制度，严格落实卫星监测热点二小时核查反馈和“报扑同步”信息报告制度，坚定杜绝脱岗漏岗、迟报瞒报。
是强化林业有害生物监测防治。在全县范围内开展涉木企业检疫检查和松材线虫病疫木专项检疫执法活动，检查木材加工企业七六家，检查苗木企业二八家，规模造林企业三家；完成美国白蛾、杨扇舟蛾越冬代蛹和成虫的调查；完成松材线虫病春季专项普查；完成美国白蛾和食叶害虫共八个监测点设备安装职业。三月底全面完成全县枯死松树清理任务，并按要求全部进行了除害处理，并通过上级验收。
是加强野生动物保护管理。切实抓好野生动物管控职业，疫情发生以来，积极贯彻落实^v^常委会《全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习、切实保障人民群众生活健壮安全的决定》，对全县一九家野生动物驯养繁殖和经营利用单位逐一上门宣传政策，开展督促检查。组织开展“二零二零守护餐桌安全”专项行动，开展陆生野生动物疫源疫病监测防控，对县内所有以食用为目的从事野生动物人工繁育、经营利用的机构进行全面检查整顿，指导做好日常消毒、防护隔离等防控措施，加强宣传，对重点林区、重点路段的野外巡护检查力，严厉惩处非法猎捕、交易、运输、食用野生动物违法犯罪行为。共投入野外巡护一六六人次，巡护里程五零零余公里，发放粘贴宣传资料六零零余份。
是严格森林资源管理。严格执行森林限额采伐管理制度，规范发证管理，做好森林限额采伐台账后伐后更新职业。开展“十四五”期间森林采伐限额编制职业。落实保护进步森林资源目标责任制，严格执行使用林地定额管理和用途管制制度，规范林地审核审批管理，加大天然资源巡护和保护力度，依法严厉打击各类破坏森林资源和生态环境的违法犯罪行为。
是持续优化林业进步环境。全面贯彻落实《推深做实林长制改革优化林业进步环境的职业举措》，加大对森林和湿地资源的保护投入，县委县政府出台了《推深做实林长制改革的若干政策》，明确各项资金安排和扶持范围。支持培育新型林业经营主体，申报省级示范家庭林场和专业合作社五家，开展省级现代林业示范区申报。积极推进林下经济、苗木花卉、森林旅游康养的绿色产业进步，申报二零二零年度市林下经济进步试点示范项目二个。加快推进林区道路建设，结合“四好农村路建设”，今年拟新建林区道路公里。拓宽林业融资渠道，强化投融资服务，推进林权抵押贷款，开展“五绿兴林·劝耕贷”职业，全县已完成新型林业经营主体建档立卡四一户，省担保公司完成二四户尽职调查，二零二零年第一季度发放贷款一二笔，贷款额七零零万元。
、下一步职业建议
是开展林长制改革示范区先行区建设。根据省林长办《安徽省林长制办公室开展林长制改革示范区先行区建设的通知》（皖林长办〔二零二零〕一零号）灵魂，全省选择三零个地方作为林长制改革示范区先行区，我县位列其中。要求我县主要围绕完善新型林业经营主体培育机制、建立地方公益林补偿机制、建立林业产业化进步基金制度等任务，开展体制机制创新。下一步，我们将精心组织谋划，制定县林长制示范区先行区创建实施方案，聚力推进落实，加快推动示范区先行区建设任务落地落细，加强政策支持，不断探索，积累经验，力争尽快形成可复制可推广的操作成果和制度成果。
是持续推进各项职业任务按时完成。持续推进林业增绿增效行动，做好雨季补植补造，保证造林质量，开展县级秋季造林验收，督促各镇村按时完成森林村庄建设任务，按时上报自查成果，迎接省级核查验收。切实做好野生动物退出补偿职业。根据新一轮古树普查结局，及时开展古树级别认定、公布，完成一级古树、二级古树和部分三级古树修复职业。
是压实各级职业责任，完善职业机制。目前林长制的许多制度还只停留在文件层面，并未落实到位，特别是镇村级，对林长制职业的执行力度不够，如巡林职业流于形式，很少解决实际难题，因此要进一步压实各级林长责任，形成从上到下完整的履职体系。
镇林业林长制职业规划第二篇
过实施增绿、增效、增收等三增工程，积极践行绿色进步理念，狠抓森林质量提升、生态保护修复和林业转型升级，提升森林综合效益。
全面贯彻落实^v^生态文明建设的总体部署和^v^^v^系列重要讲话灵魂，按照《^v^安徽省委？安徽省人民政府建立林长制的意见》、《^v^池州市委办公室?池州市人民政府办公室印发〈池州市全面推行林长制职业方案（试行）〉的通知》、以及《东至县全面推行林长制职业方案》灵魂，进一步加强森林及野生动植物保护，落实属地责任，健全长效机制，结合我镇实际，特制定本实施方案。
面贯彻党的十九大会议灵魂，深入贯彻落实^v^^v^系列重要讲话特别是视察安徽时“把好山好水保护好，建设绿色江淮美好家园”的重要指示灵魂，坚持人与天然和谐共生的基本方略，坚持加快生态文明体制改革、建设秀丽中国的战略部署，全面提升森林总量和质量，增强森林生态服务功能，为把东至绿水青山真正建成金山银山，决定在全镇推行林长制，构建责任明确、制度健全、协调有序、运行高效的森林资源保护体系。
—生态优先、绿色进步。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加强生态保护与修复，维护生物多样性，强化资源节约集约高效利用，促进绿色惠民富民，全面提升森林生态效益、经济效益和社会效益。
—党政领导、部门联动。建立健全以党政领导负责制为核心的责任体系，明确各级林长责任，强化部门协作，层层压实责任，确保山有人看、林有人管，责任到人。
—因地制宜、分区施策。结合区域和林情特点，因地制宜、适地适树，分类保护、科学管理，解决好林业治理中的突出难题，全面增强森林生态体系的稳定性和服务功能。
—严格考核、强化监督。依法治林管林，建立健全造林绿化、资源管护目标考核和责任追究制度，拓展公众参与渠道，营造全社会尊重天然、爱林护绿的良好气氛。
零一八年九月底前完成镇、村两级林长制职业体制，涵盖全镇一五个村、二个社区、一个居委会所有森林区域；完成人工森林抚育一五零零亩；全镇森林火灾受害率控制在‰以内，林业有害生物成灾率控制在五‰以内；林农年收入增幅超过一零%。到二零二零年，森林及野生动植物资源得到有效保护，林区生产生活稳定，林业经济稳步提升，农民收入持续增长。成功实现增绿、增效、增收等“三增”目标。到二零三零年，生态文明及林业进步相关政策制度进一步健全，森林生态功能日益完善，林业经济步入良性进步轨道，森林实现可持续经营。
一）组织体系
.分级设立林长。建立镇、村两级林长制体系。镇级总林长由镇长担任，常委副总林长由分管林业职业领导担任。各联系村干为镇级林长，实行镇干联系村制度。各村结合实际，比照成立相应组织。
.建立镇级林长会议制度。镇级林长会议成员为镇组织、武装、宣传、政法、^v^、纪委、党政办、妇联、教办、派出所、财政分局、国土分局、林业站、卫生院，各成员单位确定一名干部为联络员。
三.设立镇级林长制办公室。镇级林长制办公室设在大渡口镇林业站，由汪欢喜任办公室主任，业务主办人员任副主任，镇级林长会议成员单位联络员为林长制办公室成员。
.各村根据当地实际，设立林长制办公室，建立相应林长会议制度，定期召开会议，研究解决森林保护和进步中的重点难点难题。
二）职业责任
.总林长责任。总林长负责领导组织全镇国土绿化、森林资源保护管理和进步林业经济，承担推行林长制的总指导、总调度。
.常务副总林长责任。协助总林长做好林长制的组织、协调及调度职业。
.林长责任。牵头联系村推行林长制各项职业。
.林长制办公室责任。承担林长制的日常职业，落实总林长、常务副总林长、副总林长和林长交办的职业任务。
.林长会议责任。研究落实中央及省、市、县委、县政府生态文明建设的重大决策部署；研究决定林长制职业的相关制度和办法；组织协调有关综合规划和专业规划的制定、衔接和实施；协调处理涉及部门、地区之间的重大林权纠纷和争议；组织开展执法监督和综合考核职业。
.林长联席会议成员单位责任。林长联席成员单位应该按照责任分工，各司其职，各负其责，协同推进林长制各项职业。镇级林长联席会议成员单位的责任如下：
一）组织?负责将林长制职业纳入科级领导班子和村级领导干部综合考核内容，为推动林长制职业运行提供组织保障。
（二）武装?负责组织民兵、民兵预备役参加国土绿化，参与森林火灾扑救职业，培训指导基层应急救援队伍建设。
三）宣传?负责对林长制职业机制、运行模式、建设成效及经验教训进行拓展资料和宣传报道。
四）政法?组织、协调、指导涉林违法犯罪的打击处理和社会治安综合治理职业。
五）^v^?负责组织各^v^人士和社会团体支持并参与林长制职业。
六）纪委?负责对林长制职业实施全程监督，并依法追究森林资源保护职业中存在失职、渎职行为的领导责任。
七）司法?依法受理、审理重大涉林刑事、民事及行政等案件。
八）党政办?负责党委政府重要会议、文件及职业部署贯彻落实情况的督促检查；负责党委政府领导指示、批示、交办事项和林长制会议决定事项的督促落实。？
九）妇联?组织和领导妇联积极开展国土绿化和森林保护活动。
一零）教育?组织开展国土绿化和森林（湿地）保护宣传教育活动，进步中小学校园绿化水平。
一一）森林派出所?组织、协调、指导、监督全镇森林防火，负责组织公安力量参与森林火灾扑救，进行交通疏导，维护治安秩序，指导并参与查处破坏森林资源刑事案件查处职业。
一二）财政分局?将镇级林长制职业经费纳入财政预算，积极争取上级财政投入，协调森林（湿地）保护资金，拓展林业投融资平台，并监督资金使用。
一三）国土分局?协调保障林业生态建设用地；负责协调资源开发经过中的森林资源保护；组织指导植被恢复治理职业，按年度完成目标任务；组织并监督实施森林（湿地）等天然资源资产的统一确权登记；依法严格控制林地（湿地）征占用及审批。
一四)林业站?负责全镇林业及其生态建设的监督管理，组织、协调、指导和监督全镇造林绿化职业，承担全镇森林资源保护监督管理的责任，组织、指导全镇野生动植物资源的保护和合理开发利用，组织、协调、指导林业有害生物防控等职业，承办镇级林长联席会议交办的其他事项。
一五）卫生院?负责特别重大、重大森林火灾受伤人员救治和紧急药品支援职业，协助做好林业血防职业。
过扎实推进“增绿增效行动”，着力加强生态保护修复，着力加快推进国土绿化，着力全面提升森林质量，着力加快进步绿色富民产业，积极践行绿色进步理念，全面落实各级“林长”责任，努力建设绿色美好家园。
一）加强森林生态保护。继续落实森林资源管理目标责任制，严守生态保护红线。全面加强公益林管护，进一步进步公益林管护能力和水平。加大森林防火宣传和野外火源管控力度，加强镇村两级扑火队伍建设，落实防控责任,形成联防联查联打长效机制。加强古树名木保护，加强野生动植物保护，禁止乱采、乱挖、滥猎，促进人与天然和谐。
二）推进造林绿化进程。统筹推进绿化提升工程，扎实实施林业重点工程，科学利用森林资源，广泛开展全民义务植树活动，大力实施森林城镇、森林村庄、道路绿化，积极与秀丽乡村、农田水利、畅通工程、森林旅游等相结合，坚持规划建绿，见缝插绿、立体增绿，切实加强对沿路线两侧山场绿化和森林资源的保护管理。
三）提升森林质量效益。巩固千万亩森林增长工程建设成果，加大森林抚育经营力度，促进林木健壮成长，整体提升森林质量。进一步推进林业结构调整，实施油用牡丹等特色经济林培育，因地制宜进步林下经济，培育现代林业示范区。大力进步优良乡土树种和珍贵树种，积极打造民族储备林基地和工业原料林基地。鼓励和支持企业开展科技创新和新产品开发，延长产业链条，培育林业联合体，推动规模化、专业化生产经营，促进农民增收，助力脱贫攻坚。大力进步森林碳汇、森林旅游和森林康养，充分发挥森林和湿地生态和林业示范区功能，推动森林生态、文化与旅游融合进步。
四）进步森林灾害治理能力。全面加强林业有害生物监测预警、检疫防灾和应急除治。认真落实防控责任制，充分调动各方力量，及时有效处置林业有害生物灾害，控制林业有害生物传播和扩散蔓延，最大限度地减少灾害损失。
五）严格依法治林。严格依法治林,深入开展林业普法宣传教育。建立林长制日常监管巡查制度，实行森林保护与进步动态监管。严肃查处乱砍滥伐林木，无证收购、加工运输木材及违法调运疫木，乱占用林地、乱捕滥猎野生动物、森林火灾等案件，严肃打击破坏林业生态资源违法犯罪行为，建设健壮平衡的生态环境。
一）强化领导，落实责任
村两委是推行林长制的责任主体，各村“林长”要坚持守林有责、守林尽责，全面落实管理责任、管理人员和管理经费，林长制联席会议要定期研究解决重点难点和突出难题，各职能部门各司其职，积极配合，形成齐抓共管的强大合力。
二）明确目标，细化任务
入开展调查研究，掌握森林资源情况，进修借鉴好的经验行为，多方听取意见建议，制定切实可行的“林长制”职业方案，拟定职业目标，细化职业任务，明确时刻节点，落实具体措施。围绕森林的保护、建设、进步，突出项目化、责任化、具体化，使“林长制”落地生根，发挥预期效益。
三）加强督查，严格考核
立健全“林长制”考核评价体系，镇党委政府将推行“林长制”职业情况纳入党政领导成员考核内容，加强对“林长制”职业的督查检查，督查结局及时通报，发现难题立即整改。对职业突出、成效明显的予以通报表扬，对职业不力的予以通报批评，情节严重造成后果的，严肃问责严厉查处。
四）广泛宣传，全民参与
据《^v^亳州市谯城区委、亳州市谯城区人民政府印发的通知》等文件灵魂，结合我镇实际，制定本方案。
真贯彻党的十九大灵魂，坚持以^v^新时代中国特色社会主义想法为指导，紧紧围绕生态文明建设，牢固树立绿色进步理念，以建设沿主干河流和主干道路森林生态廊道为重点，建立区、乡、村三级林长制体系，构建森林生态进步保护机制，不断开创生态文明建设新局面。
—坚持生态优先、绿色进步。牢固树立绿水青山就是金山银山理念，加快造林绿化，加强生态保护与修复，维护生物多样性，强化资源节约集约利用，增强森林生态体系功能。
—坚持统筹推进、综合治理。把森林生态廊道建设与水系治理、道路修筑、环境保护、秀丽乡村建设等结合起来，以线带面，综合治理，全面提升人居环境。
—坚持创新进步、改善民生。深化林业改革，创新体制机制，加强政策扶持，进一步调动全社会进步林业积极性。大力进步特色高效林业，促进绿色富民惠民。
—坚持党政同责、严格考核。建立健全以党政领导负责制为核心的责任体系，层层压实责任，做到专员专管、责任到人。建立健全考核指标体系和绩效评价制度，促进林业进步。
紧围绕推进主干道路、主干河流、城镇周边森林生态廊道建设，把森林生态廊道建设与林业产业进步、林业扶贫工程、森林城镇创建、森林生态旅游、环境污染防治等结合起来，重点做好下面内容职业：
一）制定廊道建设方案。按照一廊道一方案的要求，注重形成特色，科学规划设计，划定廊道范围，明确建设任务，严格标准要求，制定措施办法，列出任务清单。
二）推进廊道造林绿化。坚持适地适树，优化树种结构，注重增绿增彩，全面造林绿化，加强退化林修复，林木覆盖达到八零%以上。
三）加强廊道生态保护。划定和严守生态保护红线，加强野生动植物资源和古树名木保护，维护生物多样性，加强林业有害生物防治，从严监管林木采伐和林地征占，构建健壮稳定的森林生态体系。
一）分级设立林长。镇设立林长、副林长，林长由镇委书记刘传玖担任、副林长由镇长张红岩担任。
（社区）设立林长和副林长，分别由村（社区）党组织书记、主任担任。
设立林长制办公室，镇林长制办公室设在农综站，办公室主任由分管负责人担任，农综站其他同志为成员。
二）分级建立林长会议制度。建立镇级林长会议制度。镇级林长会议成员由镇级林长、副林长、镇直有关单位主要负责同志组成。林长会议规则上每年召开不少于二次。
级林长要定期召开会议，调度林长制职业进展情况，研究解决林长制职业中出现的重点难点难题。
（社区）结合当地实际，建立林长会议制度。
三）职业责任
.林长责任。镇级林长、副林长负责指导、组织全镇森林资源进步和保护职业，承担林长制的督导、调度、协调责任。每名林长联系一个森林生态廊道，负责督促、指导所联系的森林生态廊道的进步与保护。镇级林长、副林长监督检查下一级林长履行责任情况，协调解决重点难点难题。村（社区）林长负责落实本行政区域范围内森林资源进步保护的各项措施，落实上级交办的各项职业。
.林长会议责任。研究落实中央及省委、省政府和市委、市政府、区委、区政府生态文明建设的重大决策部署。研究决定林长制职业的相关制度和办法。研究全面推行林长制职业的有关重大难题；协调解决森林资源保护和进步、推行林长制职业中的重点难点难题；研究制定林长制相关职业制度和办法。组织开展执法监督和综合考核职业。组织协调有关综合规划和专业规划的制定、衔接和实施。组织开展执法监督和综合考核职业。协调处理涉及部门、村之间的林权纠纷和争议。
.林长制办公室责任。承担林长制的日常职业，落实林长和副林长交办的职业任务。
.林长会议成员单位责任。各级林长会议成员单位按照责任分工，各司其职、各负其责，协同推进林长制各项职业。
一）加强组织领导。各级党委和政府是推行林长制的责任主体，要切实加强组织领导，狠抓责任落实，明确进度安排，制定职业方案、制度和考核办法，确保二零一八年底全面建立林长制。
二）健全职业机制。建立信息公开制度，定期通报全镇森林生态廊道建设和森林资源进步保护情况。建立职业督察制度，督促相关部门单位履职尽责，合力推进林长制职业。建立职业督察制度，加强对林长制实施情况的检查监督。建立投入保障制度，完善公共财政支持林业的政策措施。
三）严格考核问责。将推行林长制情况纳入各级党政领导班子考核内容。加强林长制实施情况第三方评估，强化评估结局运用，实行生态环境损害责任终身追究制。各村（社区）、镇直有关部门每年一一月底前将本年度贯彻落实林长制情况报镇林长制办公室。
四）强化社会监督。建全森林资源保护管理信息公布机制，通过主要媒体向社会公告林长名单，在森林生态廊道显著位置设立林长公示牌，标明林长责任、管护目标、监督电话等内容，接受社会监督。进一步做好宣传舆论引导，进步全社会对生态建设与保护职业的责任觉悟和参与觉悟。
镇林业林长制职业规划第三篇
及时掌握林长制职业开展情况，根据《株潭镇全面推行林长制职业实施方案》，结合职业实际，特制定本制度。
strong>一、信息职业规则
一）及时。重要信息早发现、早收集、早报送。紧急或重要信息报送应直呈直报。
二）准确。实事求是，表述、用词、分析、数字务求准确。
三）高效。以第一手情况、第一道研判、第一时刻报送作为职业目标，为实施和推行林长制掌握情况、科学决策和指导职业提供高效率、高质量的保障服务。
strong>二、信息专报和信息简报
二）信息处理。镇林长制协作线办和村林长责任人或联络员应事先将上报信息梳理清楚，确保重要事项表述清晰、关键数据准确无误。政务信息由主管镇林长制领导核发。
三）信息内容。包括需立即呈报镇党委、政府和镇林长的职业信息，需专报镇党委、政府的政务信息。
．《专报信息》主要内容：
一）贯彻落实镇党委、政府决策、措施和职业部署情况；
二）镇林长批办事项落实情况；
三）林长制职业中出现的重大突发性事件和重大协调难题；
镇林业林长制职业规划第四篇
落实_中央办公厅、_办公厅印发的《全面推行林长制的.意见》（下面内容简称《意见》），制定本实施方案。
strong>一、明确总体要求
地要站在讲政治的高度，深刻认识全面推行林长制的重大意义，强化职业落实，争取到二零xx年一二月三一日前全面建立省、市、县、乡、村等各级林长体系，构建党政同责、属地负责、部门协同、源头治理、全域覆盖的保护进步林草资源长效机制。
strong>二、健全责任体系
一）分级设立林长。坚持党委领导、党政同责，各省（含自治区、直辖市，下同）设立总林长，由党委、政府主要负责同志担任。统筹考虑省域内的林草资源特点和生态体系的完整性，特别是重点生态区域和生态脆弱地区的独特性，划片分区，设立副总林长，由省级负责同志担任。
省可分级设立市、县、乡等各级林长、草长或林（草）长（统称“林长”）。村级基层组织根据实际情况，可设立村级林长。具体名称和分级，各省可根据本辖区林草资源的具体情况确定。
省总林长对本省林草资源保护进步负总责。各级林长对责任区域的林草资源保护进步负责。
二）明确职业机构。民族林业和草原局成立民族林业和草原局林长制职业领导小组（下面内容简称“民族林草局林长制领导小组”），由民族林业和草原局主要负责同志担任组长，设立民族林草局林长制领导小组办公室（下面内容简称“民族林草局林长办”），负责指导全国、重点是省级林长制的实施、督查和考核等职业。
级林业和草原主管部门要按照《意见》要求，在本级林长的领导下，承担林长制日常职业，统筹本区域内林长制组织实施和督查考核，负责横向和纵向的协调和沟通职业。
strong>三、确定目标任务
级林长要全面履行《意见》明确的职业责任，落实保护进步森林草原资源目标责任制。
据“十四五”等相关规划，到二零二五年，全国森林覆盖率达到，森林蓄积量达到一九零亿立方米，草原综合植被盖度进步到五七%左右，湿地保护率达到五五%，六零%的可治理沙化土地得到治理。
族林业和草原局贯彻《意见》要求，将上述指标和下面内容主要职业任务，依据各地资源禀赋特点，分解落实到各省，纳入对省级总林长的考核范围：生态保护修复，支持保障政策，监督执法体系和基层基础建设，重大案件、重大火灾、重大有害生物发生处置情况等。
strong>四、认真组织实施
级党委、政府要全面落实党委领导、党政同责、属地负责、部门协同的要求，狠抓责任落实，全面推动实施，确保完成各项目标任务。
一）把握进度安排。各省要按照《意见》要求，抓紧制定职业方案，并指导督促所辖市、县出台职业方案。已经开展林长制改革的地区，要拓展资料经验，进一步完善林长制体系和职业机制。安徽省作为全国林长制改革示范区，要充分发挥示范引领影响。尚未实施的地区，争取到二零xx年一二月三一日前出台实施方案、考核办法等相关文件，全面建立林长制责任体系。
二）突出职业重点。要围绕《意见》提出的“五个加强一个深化”，结合本区域的资源禀赋特点和林草治理情况，紧扣目标要求，突出生态优先、严格保护，突出基层建设、夯实基础，突出精准提升、高质量进步。要坚持难题导向，细化实化职业任务，每年集中精力解决多少重要难题，进步《意见》实施的针对性和实效性，统筹推进山水林田湖草沙体系治理，不断推进林草治理体系和治理能力现代化。
三）强化制度建设。要落实《意见》要求，建立健全林长会议、部门协作、信息公开、职业督查等各项制度。省级总林长每年主持召开会议不少于一次，切实贯彻_、_有关决策部署，研究解决责任区域林草资源保护进步的重点难点难题，明确保护进步的目标任务、年度规划、职业重点、实施保障等；组织开展全面督查职业，每年不少于一次，根据需要适时组织专项督查。鼓励各地因地制宜，创新职业机制。
